我們鼓勵僱主積極聘用樂齡人士，在職場加入富經驗、人脈及高質素的樂齡人才，並實施更多年齡友善措施，提升生產力，成為年齡友善僱主，為跨代共融、持續發展作出貢獻。我們為機構進行[50+樂齡友善僱主] 認證、舉辦提升機構營運能力工作坊和舉辦新中年招聘會等活動，積極推動50+樂齡友善職場，實現年齡多元化與包容性。