我们鼓励僱主积极聘用乐龄人士，在职场加入富经验、人脉及高质素的乐龄人才，并实施更多年龄友善措施，提升生产力，成为年龄友善僱主，为跨代共融、持续发展作出贡献。我们为机构进行[50+乐龄友善僱主] 认证、举办提升机构营运能力工作坊和举办新中年招聘会等活动，积极推动50+乐龄友善职场，实现年龄多元化与包容性。